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規(guī)章制度

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煤礦“三違”管理辦法
添加時間:2018-12-19 點擊量:6574

第一章 總 則

  第一條 為了有效制止“三違”,規(guī)范“三違”處理程序,確保煤礦安全生產,根據國家有關規(guī)定,結合實際,特制訂本辦法。

  第二條 本辦法適用于煤炭管理公司及煤礦。

第二章 一般規(guī)定

  第三條“三違”指煤礦管理和作業(yè)人員在生產活動中違章指揮、違章作業(yè)和違反勞動紀律的行為。

  (一)違章指揮,指煤礦管理人員違反安全生產法律法規(guī)與管理制度組織指揮生產的行為。

 ?。ǘ┻`章作業(yè),指煤礦作業(yè)人員違反安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程規(guī)定冒險作業(yè)的行為。

 ?。ㄈ┻`反勞動紀律,指煤礦管理和作業(yè)人員違反工作紀律、破壞勞動秩序和管理秩序的行為。

  第四條根據情節(jié)輕重和可能引發(fā)的后果,“三違”分為一般“三違”和嚴重“三違”。

 ?。ㄒ唬┮话恪叭`”,指性質比較惡劣,對安全生產造成較大影響,可能直接或間接引發(fā)較嚴重后果的行為。

  (二)嚴重“三違”,指性質惡劣,對安全生產造成很大影響,可能直接或間接引發(fā)嚴重后果的行為。

  第五條“三違”界定標準由煤炭管理公司安全部組織煤礦及相關部門制定。

 ?。ㄒ唬叭`”界定標準應依據國家有關安全生產法律法規(guī)、“煤礦三大規(guī)程”(《煤礦安全規(guī)程》《操作規(guī)程》《作業(yè)規(guī)程》)等有關規(guī)定,結合公司安全生產實際制定。

  (二)要緊密聯(lián)系生產安全形勢和發(fā)生的安全事故,及時修訂“三違”界定標準。

  第六條 為了將“三違”查處工作真正落到實處,抓“三違”指標實行計劃管理。

  (一)每月20日前,煤礦安全副礦長針對本礦當前安全生產重點和薄弱環(huán)節(jié),組織制定本礦下月抓“三違”指標計劃,經礦長審核后,報煤炭管理公司安全部。

 ?。ǘ┟禾抗芾砉景踩?,根據煤礦上月安全生產狀況,調整煤礦抓“三違”指標計劃,經安全部部長審核、總經理審批后,于每月25日前下發(fā)煤礦執(zhí)行。

 ?。ㄈ┳ァ叭`”指標計劃,必須明確礦級領導、科隊負責人抓“三違”指標數量。

第三章 “三違”處理程序

  第七條 處理程序

 ?。ㄒ唬┲浦够蚣m正。安檢人員或者其他管理人員發(fā)現“三違”,必須立即糾正或制止,并向“三違”人員說清違章事實及可能引發(fā)的后果。

 ?。ǘ┰儐柵c登記。安檢人員或者其他管理人員要詢問清楚“三違”人員姓名、所在隊組,并將相關信息詳細記入《“三違”登記卡》;“三違”人員在登記卡上簽字確認。

 ?。ㄈ┓答?。安檢人員或者其他管理人員將《“三違”登記卡》送交煤礦安檢科;安檢科人員核實后,登記《“三違”臺賬》,并將情況反饋給安檢科科長。

 ?。ㄋ模┨幚?。

  1.安檢科科長按照“三違”界定標準和有關規(guī)定,填寫《“三違”處理通知單》,經安全副礦長審批后,依據“三違”類別分送相關部門,并通知“三違”人員。

  2.“三違”人員無異議后,煤礦安檢科將“三違”處理意見書面報告煤炭管理公司安全部。

  3.煤炭管理公司安全部核實后,填寫《員工獎懲審批表》,經部長審核、總經理審批后,報總經辦。

  第八條 相關規(guī)定

  (一)對本人不在現場(如脫崗)等“三違”,由“三違”人員直接領導在《“三違”登記卡》簽字確認,并負責通知“三違”人員到安檢科接受處理。

  (二)“三違”人員對處理意見有異議時,可到安檢科申訴,由安檢科復議落實。

第四章 “三違”處理辦法

  第九條 一般“三違”

 ?。ㄒ唬鏅z討。一般“三違”人員在班前會做出書面檢討,深刻反省自身錯誤,并作出安全承諾;一般“三違”人員所在科隊負責人要對一般“三違”人員進行批評教育,說明“三違”的危害性,使全體人員引以為戒。

 ?。ǘ┱勗捊逃?。煤礦安檢科人員和“一般三違”人員所在科隊負責人對一般“三違”人員進行耐心細致的談話教育,使其真正認識到“三違”的危害性,能在今后的工作中自覺遵章守紀;談話教育須做好記錄。

 ?。ㄈ┩9づ嘤枴C旱V安檢科通知煤礦培訓中心對一般“三違”人員進行為期3天的強制培訓,培訓采用學習本崗位工種應知應會知識、有關操作規(guī)程和公司下發(fā)的各種規(guī)章制度,觀看安全事故案例教育錄像片、安全法規(guī)知識宣傳片和安全教育展覽等,并經考試合格;培訓期間不計發(fā)工資。

 ?。ㄋ模┝x務勞動。煤礦安檢科組織一般“三違”人員進行為期一天的義務勞動;義務勞動期間不計發(fā)工資。

第十條 嚴重“三違”

 ?。ㄒ唬鏅z討。嚴重“三違”人員在煤礦調度會上做出書面檢討,深刻反省自身錯誤,并作出安全承諾;煤礦調度會主持人要通報嚴重“三違”事實,并對嚴重“三違”人員進行嚴厲批評,督促提醒各隊組引起重視、杜絕“三違”。

 ?。ǘ┩9づ嘤?。煤礦安檢科通知煤礦培訓中心對嚴重“三違”人員進行進行為期7天的停工培訓,培訓采用學習本崗位工種應知應會知識、有關操作規(guī)程和公司下發(fā)的各種規(guī)章制度,觀看安全事故案例教育錄像片、安全法規(guī)知識宣傳片和安全教育展覽等,并經考試合格;培訓期間不計發(fā)工資。

 ?。ㄈ┢毓?。煤礦安檢科在餐廳門前等人流集中地點設立“三違”曝光臺,通報批評嚴重“三違”人員,并及時更新嚴重“三違”人員照片;集團公司綜合辦在微信公眾平臺設立“三違”曝光專欄,對嚴重“三違”人員進行曝光,煤礦安檢科負責提供資料。

 ?。ㄋ模┘覍賻徒?。煤礦安檢科通知嚴重“三違”人員親屬(父母、妻子或成年子女)到礦,協(xié)助煤礦對“三違”人員進行幫教,幫教合格后,嚴重“三違”人員親屬和嚴重“三違”人員共同簽訂安全保證書;嚴重“三違”人員親屬無法到煤礦的,嚴重“三違”人員直接領導進行幫教,并和嚴重“三違”人員共同簽訂安全保證書。

第五章 工作制度

第一節(jié) “三違”分析制度

  第十一條 每月底,煤礦安全副礦長組織召開一次“三違”分析會議,對本礦當月“三違”產生的原因進行深層次分析,查找思想根源,并制定出相應整改措施,書面報告煤炭管理公司安全部;煤礦安全副總、安檢科科級人員、作業(yè)隊組班組級以上人員等參加會議。

  第十二條 每月底,煤炭管理公司安全部組織召開一次“三違”分析會議,對兩礦當月“三違”情況進行分析,尤其對重復出現的“三違”人員、出現兩次及上的“三違”內容等進行重點分析,提出“三違”工作指導意見,并形成書面材料下發(fā)各煤礦執(zhí)行;煤礦安全副礦長、安全副總、安檢科科長參加會議。

第二節(jié) “三違”舉報獎勵制度

  第十三條 任何人都有權利和義務舉報“三違”;“三違”受理部門為煤礦安檢科和煤炭管理公司安全部。

  第十四條 煤礦安檢科和煤炭管理公司安全部要暢通舉報渠道,設立“舉報箱”和舉報電話,做好舉報受理工作。

  (一)接到舉報后,煤礦安檢科和煤炭管理公司安全部要立即調查,調查屬實后,給予舉報人200-1000元的獎勵。  

 ?。ǘ╊I取獎金,由煤礦安檢科或煤炭管理公司安全部填寫獎勵申請表,經煤礦安全副礦長或安全部部長簽字確認、煤炭管理公司總經理審批后,報財務部據以發(fā)放獎金。

  第十五條 煤礦安檢科和煤炭管理公司安全部相關人員,要為舉報人嚴格保密。

第三節(jié) “三違”管理問責制度

  第十六條 抓“三違”指標完成情況

  (一)一般“三違”,少完成 1個指標給予200元的經濟處罰;嚴重“三違”,少完成1個指標給予300元的經濟處罰。

 ?。ǘ┳ァ叭`”過程中弄虛作假、避重就輕的,一經發(fā)現給予500-1000元的經濟處罰。

  第十七條 “三違”人員

 ?。ㄒ唬┮话恪叭`”不作經濟處罰,嚴重“三違”視情況給予500-2000元經濟處罰。

  (二)一年內,一般“三違”犯兩次者,第二次按嚴重“三違”論處;嚴重“三違”犯兩次者,第二次要加倍處罰。

  (三)一個月內“三違”犯三次以上、造成嚴重安全隱患者,堅決予以開除。

  第十八條 “三違”人員阻撓安檢人員及其他管理人員正常監(jiān)督檢查的,加倍處罰;辱罵、威脅、毆打安檢人員及其他管理人員的,按照嚴重“三違”處理。

  第十九條 應發(fā)現而沒有發(fā)現的嚴重“三違”,要嚴格追究跟班隊長、當班帶班長和安全員的責任,視情況給予200-1000元的經濟處罰。

第六章 附 則

  第二十條 煤礦安檢科和煤炭管理公司安全部要建立健全“三違”管理檔案,為做好“三違”管理工作提供重要依據。

  第二十一條煤炭管理公司安全部負責本辦法的解釋、培訓、修訂。

  第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。



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