執(zhí)行力就是按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)的能力。個人執(zhí)行力在一定程度上決定著單位整體執(zhí)行力。我認為個人執(zhí)行力的強弱取決于兩個要素——個人能力和工作態(tài)度，能力奠定了基礎(chǔ)，態(tài)度卻是關(guān)鍵。

態(tài)度是指個體在一定環(huán)境中對一類人或事物作出積極或消極反應(yīng)的心理傾向。態(tài)度包括三種成分： 一是認知成分。是對一類人或事物性質(zhì)和特征的認識或擁有的信息。例如：信念與價值觀念；二是情感成分。是對一類人或事物的具體好壞的感受或評價；三是行為意向成分。是個人根據(jù)具體的認識與感受，對一類人或事物的行為意向。態(tài)度是個人內(nèi)心的一種潛在意志。

　　那么，什么是工作態(tài)度呢？

　　工作態(tài)度是人們對于工作各個方面的心理傾向。它是確保執(zhí)行力的重要部分。如果我們能夠以積極的態(tài)度去面對每一項工作，即使在困難的工作逆境中，在平凡的工作崗位上，也能夠克服困難，創(chuàng)造出優(yōu)秀的業(yè)績。什么才是正確的工作態(tài)度呢？有人說：態(tài)度決定一切。在我們?nèi)粘９ぷ髦校總€人都持有自己的工作態(tài)度。比如有的人勤勉進取、工作熱情、積極樂觀、永爭第一；有的人悠閑自在、得過且過、按部就班、不求有功；有的人滿腹牢騷、悲觀失望、抱怨他人、抱怨環(huán)境。你的工作態(tài)度，在一定程度上決定你的成功和失敗。要改變現(xiàn)狀、克服困難，首先要端正自己的態(tài)度，沒有正確的態(tài)度，工作的執(zhí)行力就無從談起。感恩、敬業(yè)、忠誠、勤奮、進取就是我們正確的工作態(tài)度。那么，我們?nèi)绾卧诠ぷ髦衼順淞⑦@種態(tài)度，享受到工作樂趣，推動事業(yè)成功呢？那就是要求我們達到“嚴、實、快、新”的工作實踐要求。

　　“嚴”是要求我們在日常工作中積極進取，增強責任意識。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件。責任心強弱，決定執(zhí)行力度的大?。贿M取心強弱，決定執(zhí)行效果的好壞。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的崗位職責，絕不消極應(yīng)付、推卸責任。

　　“實”是要求我們腳踏實地，樹立實干作風。海爾集團董事主席張瑞敏曾經(jīng)說過:“能夠把簡單的事情天天做好，就是不簡單；公認非常容易的事情，非常認真地做好它，就是不容易?！碧煜麓笫卤刈饔诩?古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦的精神，堅決克服夸夸其談、品頭論足的毛病。

　　“快”是要求我們在工作中要具備只爭朝夕的精神，提高辦事效率?！懊魅諒?fù)明日，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币岣邎?zhí)行力，就必須加強時間觀念和效率意識，堅持“立說立行立辦”的工作理念，堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習(xí)。

　　“新”就是要求我們在工作中要開拓創(chuàng)新，面對競爭日益激烈、變化日趨迅猛的今天，創(chuàng)新和應(yīng)變能力已成為推進事業(yè)發(fā)展的核心要素。要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作、執(zhí)行指令。

　　執(zhí)行力建設(shè)是一個長期過程，需要我們在工作中不斷加強學(xué)習(xí)，端正工作態(tài)度,努力提高個人執(zhí)行力。